Arbeitsverträge

Das bedeutet, dass in den Arbeitsverträgen weitere Angaben, zusätzlich zu den bisherigen Pflichtangaben, schriftlich und detailliert festgehalten werden müssen. Hier ein paar wenige Beispiele:

- Zusammensetzung und Höhe des Arbeitsentgelts, dazu gehören auch die Vergütung von Überstunden, Zuschlägen, Prämien, Art der Auszahlung, usw.
- Die vereinbarte Arbeitszeit, vereinbarte Ruhepausen und Ruhezeiten sowie bei vereinbarter Schichtarbeit das Schichtsystem, der Schichtrhythmus und Voraussetzungen für Schichtänderungen
- Sofern vereinbart, die Möglichkeit der Anordnung von Überstunden und deren Voraussetzungen
- Ein etwaiger Anspruch auf vom Arbeitgeber bereitgestellte Fortbildung

Bestehende Arbeitsverträge müssen nur auf ausdrückliches Verlangen des Arbeitnehmers in die neue detailliertere Form gebracht werden.